Na empresa que atuo por 8 anos pude perceber toda evolução e crescimento do RH e da empresa como um todo. Primeira fase completamente operacional, preocupada em realizar entregas ao Governo, fechamento de folha, preocupação em premiação para os colaboradores que não atrasarem por um mês. Um pouco depois a Era de treinamentos, plataformas de apredizado e-larning , pessoa certa no lugar certo, integração, forte foco em R&S. Tão logo veio o RH estratégico, voltado para indicadores de performance, resultados satisfatórios ao negócio e direcionado ao cliente, metas que impulsionem os colaboradores para entrega de resultado ao negócio. E por fim, a era Digital... processos automatizados e otimizados, onde presa por seres pensantes, que não passem maior parte do tempo operando e sim pensando em pessoas, com o olhar de entrega de produto (serviço de RH) para clientes internos (colaboradores). Com visões altamente robusta comparado ao RH contabil, onde toda essa parte operacional e parametros de legislação foram inclusos em uma ferramenta, ficando assim o foco totalmente voltado para agente de mudança. Fascinante a evolução perceptivel e impressionante a nossa evolução e capacidade do RH de se mutar em tão pouco tempo.
Essas aulas irão me engajar cada vez mais a toda essa mudança.
