Conforme vimos no vídeo com os estudos de Peter Drucker, Só se melhora aquilo que se mede portanto é necessário também conhecer nossa motivação, o que nos leva e saber quais as Razões para aprender. Feito isso, é preciso Definir onde e quando vou usar meu aprendizado, para que a motivação seja forte e desafiadora. Para isso, aprendemos o Método SMART aplicado no aprendizado, que pode nos ajudar a sempre que formos fazer um meta, verificar se ela é especifica, mensurável, aplicável, relevante e tenha um tempo determinado. Avançando nos conhecimentos, aprendemos a utilizar o Modelo de da Pirâmidade de Nível de aprendizagem de KirkPatrick, e a importânica de dividirmos em pequenos desafios, medindo a nossa dedicação ao projeto. Assim, é possível fazer uma Medição do processo de aprendizagem, resultando em formas de Saber se estou aprendendo e aplicando para chegar no resultado desejado. Nesse sentido, precisamos ter uma parâmetro para poder Medir os blocos de aprendizagem, que resultará em uma matriz para acompanhar a evolução de nosso aprendizado. Assim, o ideal é termos poucos planos de estudo, pois partindo da premissa que temos somente 24 horas no dia e precisamo inserir em nosso planejamento o descanso, é bom irmos sempre devagar, mas irmos, do que traçarmos muitas metas e não chegarmos à lugar nenhum.
