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RESPOSTA: Fortalecendo a cultura ágil na equipe

Problemas:

  • As revisões de código são demoradas e frequentemente focam apenas em apontar culpados, em vez de gerar aprendizado.
  • O planejamento das tarefas não está claro, resultando em retrabalho e falta de alinhamento com o time de produto.
  • Há pouca padronização na escrita de testes, e nem todos os módulos da aplicação são testados.
  • A documentação está desatualizada, dificultando a integração de novos membros.

Implementar a cultura do blameless, não procurar culpados mas sim resolver o problema;
Utilização de alguma ferramenta de entrega, como o kanban ou Azure board;
Construir primeiro um teste unitario antes de qualquer codigo, e depois criar um codigo minimo até que ele passe no teste criado;
Documentação clara e objetiva, visando adicionar todas as funcionalidades, fluxo de dados e hierarquia do site.

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Oi, Matheus! Como vai?

Agradeço por compartilhar.

Gostei da sua análise, você trouxe pontos bem relevantes sobre cultura ágil, como o uso do blameless, a organização com kanban e a prática de TDD, que são fundamentais para melhorar colaboração e qualidade no time.

Continue seguindo nessa linha, você está construindo uma visão muito alinhada com times ágeis de alta performance.

Dica: para evoluir ainda mais, você pode propor pequenas mudanças no dia a dia, como definir um padrão simples de testes e revisar código com foco em aprendizado coletivo, perguntando "o que podemos melhorar juntos?" em vez de buscar erros individuais.

Alura Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!