Sim. Reclamar não adianta. Nem devemos nos queixar para a equipe. Temos o objetivo é precisamos compreende lo, ele precisa fazer sentido para o líder e para equipe, para que possamos cumpri lo com engajamento
Sim. Reclamar não adianta. Nem devemos nos queixar para a equipe. Temos o objetivo é precisamos compreende lo, ele precisa fazer sentido para o líder e para equipe, para que possamos cumpri lo com engajamento
Isso mesmo Andrea.
Entendo que o líder é o ponto de referência, o porto seguro da equipe. Se ele demonstrar insatisfação, só vai contaminar mais ainda o cenário. Isso não significa que ele tem que fingir que aprova tudo, mas saber se posicionar, falar com quem tem condições de transformar a situação faz toda diferença na gestão do bom líder.
Bons estudos e obrigada por compartilhar sua resposta. ^^