Para automatizar o fluxo de entrevistas do time de Recursos Humanos, pode-se aplicar os fundamentos do pensamento computacional. Primeiro, é necessário decompor o processo em etapas menores, como coleta de dados dos candidatos, verificação de disponibilidade, agendamento, envio de e-mails e atualização da agenda. Em seguida, é possível reconhecer padrões, já que essas tarefas se repetem semanalmente e seguem uma estrutura semelhante.
A abstração ajuda a simplificar o processo, padronizando informações como nome do candidato, vaga, entrevistador, data, horário e status da entrevista. Também permite criar modelos prontos de e-mails de confirmação, lembrete, remarcação e cancelamento. Por fim, é viável desenvolver um algoritmo para executar esse fluxo automaticamente: verificar horários disponíveis, agendar entrevistas, enviar mensagens, atualizar a agenda e enviar lembrete automático antes da entrevista. Dessa forma, o RH reduz o esforço manual, diminui erros e ganha mais tempo para atividades mais estratégicas.
