Acredito que o candidato B tenha um perfil técnico mais adequado para a empresa que quer iniciar uma área de dados, devido a experiência que o candidato apresenta em Governança de Dados e as habilidades listadas. Acredito que nesse primeiro momento esse tipo de profissional irá conseguir estruturar a área de dados com os princípios e práticas da Governança de Dados mais consolidadas no mercado.
Oi, Gabriela.
Analisar currículos para estruturar uma área do zero exige identificar quem consegue construir os alicerces técnicos necessários. Sua percepção sobre a Pessoa Candidata B está correta e alinhada com as necessidades de uma empresa que busca criar fundações sólidas.
Para uma empresa que tá começando, o primeiro passo não é apenas falar sobre governança, mas viabilizar a governança.
Embora a Candidata B seja a escolha lógica para "colocar a mão na massa" agora, o perfil da Candidata A é extremamente relevante em um segundo momento. A governança de dados também envolve mudar a cultura da empresa e negociar prioridades com as áreas de negócio (como Vendas).
No entanto, sem a estrutura técnica que a Candidata B consegue montar, o trabalho de comunicação da Candidata A não teria uma base sólida para se sustentar.
Você identificou bem que a experiência prática e as habilidades consolidadas em ferramentas de banco de dados são os diferenciais que permitirão à DataseaTechLab sair do papel e organizar seus ativos de informação com segurança.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!