A melhor maneira de lidar com essa situação é demonstrar adaptabilidade e disposição para aprender. Durante a entrevista, destaque sua capacidade de raciocínio lógico, resolução de problemas e experiência com conceitos fundamentais de programação, independentemente da tecnologia específica. Além disso, pergunte sobre a stack da empresa e mostre interesse em aprender rapidamente caso ainda não domine todas as ferramentas exigidas.
Oi Viviane, tudo bem?
Exatamente! Quando os recrutadores não têm um conhecimento técnico profundo, é realmente importante focar em habilidades que são universais qualquer contexto tecnológico. Destacar sua adaptabilidade e disposição para aprender é uma excelente estratégia. Isso mostra que você é flexível e capaz de se ajustar a diferentes ambientes e tecnologias.
Viviane, obrigada pela interação no fórum!
Caso surja alguma dúvida, é só compartilhar.
Abraços!
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