Nas empresas o sistema de recompensa funciona como incentivo , a empresa reconhece e premia o colaborador pelo seu esforço e dedicação dentro de um período determinado, ou por um resultado específico alcançado. Vemos isso muitas vezes de forma simples como , funcionário do mês com seu nome e foto colocado em lugar de destac. Outro exemplo é colocar no caixas alguns produtos em locais estratégicos que são oferecidos pelos operadores de caixa para bater metas de vendas.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá Evani,
O sistema de recompensa é uma ótima forma de incentivar e reconhecer o esforço e dedicação de um colaborador ou equipe. É importante ressaltar que as recompensas não precisam ser apenas financeiras, mas podem ser também simbólicas, como o exemplo que você citou do funcionário do mês.
No entanto, é importante que as recompensas sejam justas e coerentes com os resultados alcançados, para que não haja desmotivação ou desigualdade entre os colaboradores. Além disso, é fundamental que as metas estabelecidas sejam claras e alcançáveis, para que os colaboradores possam se sentir motivados a alcançá-las.
No caso dos produtos em locais estratégicos, é importante que essa prática não prejudique a experiência do cliente e que os operadores de caixa sejam treinados para oferecer os produtos de forma adequada e não invasiva.
Espero ter ajudado e bons estudos!