Recebendo o novo integrante à empresa - exercício | Liderança: práticas de gestão e melhorias

Olá, Sâmia. Tudo bem?

No meu entendimento, falar sobre os anseios e inseguranças é algo que dever ser consolidado de forma gradual, pois se a empresa está recebendo um novo integrante, está iniciando ali uma relação e começando a fomentar laços de confiança, não é o momento ideal de abrir espaço para falar sobre problemas, por exemplo.

Então, em primeiro momento é importante ser recebido pelo líder, equipe, ter alguém do lado promovendo suporte e acolhimento, tudo acontecendo de forma muito transparente e com isso fortalecendo as relações de confiança, para que esse espaço de trocas de inseguranças, anseios e problemas seja mais confortável para o colaborador quando acontecer.

Faz sentido?

Espero ter ajudado e bons estudos!