Quantidade de funcionários no cálculo de turnover

No exemplo utilizado no curso, foram 150 contratações e 250 desligamentos, o que significa que a força de trabalho reduziu em 100 pessoas no período analisado. Supondo que a referência de 600 funcionários utilizada no cálculo era o total de funcionários ao final do período, então tínhamos 700 funcionários inicialmente. Se, por outro lado, esses 600 funcionários eram o total no início do período, então terminamos o período com 500.

Assim, minha dúvida é: devemos considerar no cálculo o número de funcionários da empresa no início ou no final do período analisado? Isso é importante pois impacta significativamente o resultado, especialmente quando temos muita variação no número de funcionários (ou muitas entradas ou muitas saídas).

Ola!

A melhor prática recomendada em People Analytics é utilizar a média do número de funcionários no período analisado, e não apenas o número no início ou no fim.

Turnover (%) = (Número de desligamentos / Número médio de funcionários no período) × 100

Como calcular o número médio de funcionários?

Se você tem apenas o número de funcionários no início e no fim do período, a média simples é suficiente:

Número médio = (Funcionários no início + Funcionários no fim) / 2

Aplicando ao seu exemplo:

Contratações: 150
Desligamentos: 250
Se os 600 funcionários forem o número final, então o número inicial era 700 (pois 700 - 250 + 150 = 600).

Então:

Número médio = (700 + 600) / 2 = 650
Turnover = (250 / 650) × 100 ≈ 38,46%

Por que usar a média?

Usar apenas o número inicial ou final pode distorcer a análise, principalmente se houver variações grandes na força de trabalho (como reestruturações, crescimento rápido, etc.). A média reflete melhor a realidade operacional da empresa ao longo do tempo.