Bom, Em Big Techs onde trabalhei, o processo de entrevista geralmente envolve várias fases. Na minha experiência, destaco a importância do primeiro contato, onde é crucial demonstrar conhecimento relacionado à vaga anunciada. Qualquer ponto que possa comprovar seus conhecimentos é importante, já que o entrevistador as vezes nem é do setor em que você vai trabalhar.
Nesse estágio inicial, os entrevistadores também avaliam traços comportamentais( Behaviour) para verificar a adequação do candidato à vaga( que é o "fit"). Aspectos como a abordagem no estudo, a gestão de dias repetitivos e a disposição para lidar com tarefas repetitivas são sempre questões que irão perguntar. É fundamental ser transparente ao responder a perguntas sobre motivação e ser claro ao se comunicar com o entrevistador, evitando jargões ou gírias, mesmo em ambientes mais descontraídos. Essa comunicação eficaz é essencial, pois reflete como você se relaciona com colegas e superiores e lembre-se o entrevistador normalmente está avaliando isso.
Outra coisa são estes termos em inglês, se acostume com eles, mas não "overuse", demonstre que os conhece e sabe usá-los, pois é comum em empresas de tecnologia usá-los, como:
- meet/call , no lugar de reuniões
- fit , para saber se você encaixa na vaga
- behaviour, traços comportamentais do colaborador
- overuse , falar demais os termos em inglês
