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Quais suas estratégias para engajar os colaboradores na adesão do OKR?

Referente ao curso OKR: construindo metas ágeis, no capítulo OKR e gestão da mudança e atividade Faça como eu fiz

por Estudante
| 123.9k xp | 12 posts

Quais suas estratégias para engajar os colaboradores na adesão do OKR?

Em minha opinião, treinar a equipe e mostrar a importância de cada um dentro do processo é super importante para que eles se mantenham engajados, dar visibilidade aos participantes, incluindo-os em projetos para que possam se sentir parte da equipe!

Avaliação de reação em minha opinião são de grande ajuda para o engajamento das pessoas, pois dessa forma poderemos entender as "dores" e dificuldade do por que o engajamento não está ocorrendo!

1 resposta
por Geraldo Magela Costa
| 58.1k xp | 23 posts
Analista de Sistemas

Olá Beatriz! Eu teria um só pouquinho de cautela com a Avaliação de “Reação” o colaborador pode se sentir pressionado (pode soar como uma “imposição hierárquica” como citado no “Faça como eu Fiz”).

Eu acredito que para conseguir elevada aderência dos colaboradores ao processo é necessária uma comunicação clara, eficiente e objetiva e realizar o empoderamento do time para que eles não só se sintam parte do processo mas também “dono do negócio” cada vez mais motivados e comprometidos.

Forte abraço e sucesso sempre!!