Quadro de competências

Olá, Diago! Tudo bem?

Entendo que você está procurando maneiras de aplicar o quadro de competência consciente e está se perguntando se o modelo de pirâmide de competência pode ser útil.

O quadro de competência consciente é uma ferramenta útil para identificar e desenvolver habilidades. Ele divide o processo de aprendizado em quatro estágios: incompetência inconsciente, incompetência consciente, competência consciente e competência inconsciente. Para aplicá-lo, você pode começar identificando em qual estágio você ou sua equipe estão em relação a uma habilidade específica. A partir daí, você pode criar um plano para mover-se para o próximo estágio.

Por exemplo, se você perceber que está no estágio de incompetência consciente em relação a formulação de perguntas poderosas, você pode buscar treinamento e prática para se mover para o estágio de competência consciente.

Quanto ao modelo de pirâmide de competência, ele também pode ser útil, embora de uma forma um pouco diferente. Este modelo foca mais na hierarquia de competências, começando com competências básicas na base e avançando para competências mais complexas no topo. Pode ser uma boa estratégia para desenvolver habilidades de uma maneira estruturada e progressiva.

Lembre-se, contudo, que cada pessoa e equipe são únicas, e o que funciona melhor pode variar. É sempre uma boa ideia experimentar diferentes abordagens e ver o que funciona melhor para você e sua equipe.

Bons estudos!

Obrigado por esclarecer o modelo de pirâmide, vou desenhar das duas formas e experimentar.