O propósito não pode ser deixado de lado nas empresas, pelo fato de quando não há exatamente uma hierarquia, pois ele irá desempenhar um papel fundamental na motivação e no engajamento dos(as) colaboradores(as). será razão da existência da empresa, criando sua identidade e de alguma forma levar a equipe a motivar-se nesse sentido.
O propósito alinhará as ações e decisões da empresa, norteando a direção e motivo para os(as) colaboradores(as) na execução trabalho.
Oi, Marcelo. Tudo bem com você?
O propósito aparece como um elemento central para orientar pessoas e decisões, principalmente em contextos com menos hierarquia. Ele sustenta a identidade da empresa e ajuda a manter motivação e engajamento, além de servir como referência para a execução do trabalho no dia a dia, o que está alinhado com o pilar do propósito visto na gestão ágil.
Continue refletindo dessa forma, pois esse tipo de análise ajuda a conectar conceitos teóricos com situações reais de empresas e equipes.
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