Para reduzir riscos em uma transição no mercado de trabalho, é essencial avaliar uma vaga de forma estratégica. Aqui está um guia prático que pode te ajudar :
Como avaliar uma vaga para minimizar riscos na transição
- Estabilidade da empresa
- Pesquisar histórico da organização (anos de atuação, crescimento, reputação).
- Verificar se o setor em que atua está em expansão ou retração.
- Observar notícias recentes sobre fusões, cortes ou investimentos.
- Compatibilidade com seus valores e objetivos
- Comparar a cultura organizacional com seus valores pessoais (ex.: respeito, qualidade de vida, reconhecimento).
- Avaliar se a vaga contribui para seus objetivos de médio e longo prazo.
- Plano de carreira e desenvolvimento
- Identificar oportunidades de crescimento interno.
- Verificar se a empresa oferece treinamentos, mentorias ou incentivo à formação contínua.
- Remuneração e benefícios
- Comparar salário e benefícios com a média do mercado.
- Avaliar benefícios extras (plano de saúde, bônus, flexibilidade, home office).
- Considerar segurança financeira durante a transição.
- Ambiente e liderança
- Pesquisar avaliações de funcionários em sites como Glassdoor ou LinkedIn.
- Observar estilo de liderança e clima organizacional.
- Entender se há práticas de inclusão, diversidade e respeito.
- Localização e logística
- Calcular tempo de deslocamento e custos associados.
- Avaliar se a empresa oferece opções híbridas ou remotas.
- Riscos e plano B
- Identificar possíveis riscos (empresa em crise, setor instável).
- Ter alternativas preparadas (networking ativo, cursos de atualização, reserva financeira).
Em resumo : avaliar uma vaga não é só olhar para o salário, mas para o conjunto de fatores que garantem segurança, alinhamento com seus valores e oportunidades de crescimento.
