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[Projeto] Reflexões e Sugesta para inclusão de um KPY.

Excelente curso de People AnalytIcs.

Após o acompanhamento do passo a passo, exultado pela Helô e o Matheus, obtendo parceria com todos subsistema de RH e envolvendo a área de negócio da Bytebank , foi possível coletar dados, com qualidade para poder iniciar uma analisar mais profunda para entender os porquês de um Turnover com nível alto .

Sugestão Caso ainda não tenha na Bytebank, incluir no offboarding , "Entrevista de Desligamento", que é uma bate papo entre o profissional de RH e o funcionário que foi desligado da empresa , seja esse desligamento voluntário ou involutório. A entrevista em si tem como objetivo de coletar feedbacks do ex-colaborador, para uma melhor clareza do ambiente de trabalho e da Bytebank como um todo.. Visando também a imagem da Bytebank , como marca empregado no mercado, que poderá ser prejudica Sendo assim , os feedbacks coletados e analisados em conjunto com outros KPY, será um material valioso, que fornecerá diversos insights para a Byte Bank.

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Olá Elza!

Fico feliz em saber que você está aproveitando o curso de People Analytics e já está aplicando os conhecimentos em um projeto real na Bytebank. Parabéns pelo trabalho!

Com relação à sua sugestão de incluir a "Entrevista de Desligamento" no offboarding da empresa, acredito que seja uma ótima ideia. Essa entrevista pode fornecer insights valiosos sobre o ambiente de trabalho e a imagem da Bytebank como empregadora. Além disso, os feedbacks coletados podem ser analisados em conjunto com outros KPIs para obter uma visão mais completa e aprofundada do turnover na empresa.

Ótimos insights! Bons estudos!