[Projeto] Proposta para automatização de agendamento de entrevistas de RH

Decomposição

1. Separar candidatos por fases do processo.
2. Para demais etapas organizar agendas adequadas.
3. Para os candidatos da última etapa dividir os feedbacks entre positivo e negativo para retorno.

Padrões
Padronização de horários de acordo com fuso horário, padronização de feedbacks negativo com base em motivos pré-definidos.

Abstração
Criar modelos de invites para agendas, reagendamentos em caso de negativa do horário proposto, e-mails modelo para introdução da fase do processo e de envio da carta oferta de contratação ou de feedback negativo.

Algoritmo:
Fluxo de decisão simples para andamento da próxima etapa: “Recebeu mensagem → aceitou → Verifica se há resposta padrão → Envia. Recebeu mensagem → Recusou seguir no processo → Segue para análise manual do time de RH para verificar se querem tentar reter esse candidato no processo e envia a informação para um banco de dados.”