[Projeto] Proposta de Otimização: Automação do Fluxo de Recrutamento (RH) | Pensamento computacional: fundamentos da computação e lógica de programação

Diagnóstico do Problema

O time de Recursos Humanos apresenta um gargalo operacional devido ao gerenciamento manual de agendas e comunicações. A alta carga de tarefas repetitivas consome tempo que deveria ser dedicado à análise estratégica de candidatos.

Solução Estruturada (Pensamento Computacional):

Decomposição (Dividir para Conquistar)
Para simplificar a gestão, fragmentamos o macroprocesso "Organizar Entrevistas" em microtarefas independentes:

Levantamento de disponibilidade dos avaliadores.
Coleta de horários dos candidatos.
Disparo de convites e termos de confirmação.
Consolidação da agenda e envio de lembretes.

Reconhecimento de Padrões (Identificar Recorrências)
Observamos que o fluxo de agendamento é determinístico: ele sempre segue a sequência Solicitação → Escolha → Confirmação → Registro. Identificar essa linearidade permite a criação de modelos de e-mail padronizados e intervalos de tempo fixos para cada entrevista, eliminando a necessidade de decisões manuais a cada novo candidato.
Abstração (Simplificar e Focar no Essencial)
Nesta etapa, removemos a necessidade de o RH atuar como "intermediário de mensagens". Criamos uma interface simplificada (como um link de agendamento tipo Calendly ou Microsoft Bookings). A complexidade do conflito de horários é "escondida" por uma automação que lê a agenda dos gestores e apresenta ao candidato apenas os espaços vazios.
Algoritmo (Fluxo Lógico Automatizado)
O novo processo seguirá este algoritmo de execução:

Input: Inclusão do candidato no sistema.
Ação 1: Disparo automático de e-mail com link de horários disponíveis.
Ação 2 (Condicional): Se o candidato selecionar o horário, o sistema reserva a sala virtual e envia o convite para ambos os calendários.
Ação 3: Envio de lembrete (Push/E-mail) 24h e 1h antes do evento.
Output: Agenda consolidada e atualizada em tempo real para o time de RH.

Resultados Esperados

Eliminação do Erro Humano: Fim de agendamentos duplicados ou esquecimentos.
Redução de Lead Time: O tempo entre a seleção e a entrevista cai drasticamente.
Foco no Core Business: O RH ganha tempo para focar na entrevista em si, e não na burocracia do agendamento.

Olá, João, como vai?

Sua proposta aborda corretamente o desafio apresentado e demonstra uma aplicação consistente do pensamento computacional ao contexto de RH. O diagnóstico do gargalo está claro e alinhado ao problema de tarefas repetitivas, conectando bem a necessidade de automação com ganho de tempo operacional e redução de erros.

A forma como você relaciona decomposição, reconhecimento de padrões, abstração e algoritmo mostra domínio conceitual do conteúdo, além de maturidade ao traduzir conceitos teóricos para um cenário real de negócio. O fluxo lógico apresentado mantém coerência do início ao fim e respeita a ideia de automatização sem adicionar complexidade desnecessária ao processo.

Obrigado por compartilhar sua solução. O fórum segue à disposição para novas discussões, dúvidas ou evoluções desse projeto.

Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!

Tópicos relacionados

Conteúdos Alura com o tema