Boa tarde!
Liderança facilitadora, Liderança participativa, com essas dinâmicas é possível engajar e desenvolver uma equipe, porém com o diálogo dando o voz a pessoa no momento certo haverá uma sinergia e aumentará a confiança por parte dos interlocutores, fortalecendo a organização.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá, Lamartine! Tudo bem?
Sua reflexão sobre liderança facilitadora e participativa é muito pertinente! Realmente, o engajamento e desenvolvimento da equipe podem ser potencializados quando há espaço para diálogos construtivos e a voz de cada um é valorizada no momento certo. Isso cria um ambiente de confiança e fortalece a organização como um todo.
No vídeo de Arnaldo Bassoli, ele destaca a importância da comunicação e como as diferenças entre as pessoas podem gerar diálogos ricos e construtivos. Ele sugere que, ao invés de vermos as diferenças como obstáculos, podemos usá-las como uma oportunidade para aprender e crescer.
Por exemplo, em uma equipe diversificada, cada membro trará suas próprias experiências e perspectivas únicas. Quando essas vozes são ouvidas e valorizadas, a equipe pode encontrar soluções inovadoras para os problemas, que não seriam possíveis em um grupo homogêneo.
Assim, a liderança participativa e facilitadora, juntamente com a valorização das diferenças e a promoção de diálogos construtivos, pode ser uma estratégia eficaz para aumentar a sinergia e a confiança na equipe.
Agradecemos sua participação no fórum e bons estudos!