Melhor estratégia para Davi :
Ex: Extrovertido e comunicativo fica na área de vendas ou marketing O Tímido no almoxarifado O concentrado focado . área de contabilidade.
Olá, Lamartine! Tudo bom?
No contexto da aula, Davi está enfrentando um desafio de liderança, onde sua equipe é altamente dependente dele. Isso gera tensão e insegurança tanto para ele quanto para a equipe.
Sua ideia de alocar pessoas de acordo com seus perfis e competências é uma estratégia válida. Por exemplo, uma pessoa extrovertida e comunicativa pode realmente se destacar em vendas ou marketing, enquanto uma pessoa mais introvertida e concentrada pode se sair bem em funções que requerem mais foco e menos interação, como contabilidade ou no almoxarifado.
É importante lembrar que essas são generalizações e cada indivíduo é único. Algumas pessoas podem surpreender você com suas habilidades e preferências. Portanto, é fundamental conhecer bem cada membro da equipe, suas habilidades, interesses e aspirações.
Além disso, a aula também destaca a importância do controle emocional e da inteligência emocional na liderança. Essas habilidades podem ajudar Davi a lidar melhor com a frustração, a se comunicar de maneira mais eficaz com sua equipe e a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Por exemplo, se Davi estiver ciente de suas emoções e souber como gerenciá-las, ele pode ser capaz de expressar suas expectativas e feedbacks de uma maneira que seja construtiva e encorajadora, em vez de intimidadora. Isso pode ajudar a equipe a se sentir mais confiante e capaz, o que por sua vez pode reduzir sua dependência de Davi.
Espero ter ajudado e bons estudos!