Pensei em desenvolver um software que filtraria os participantes em um primeiro momento com um questionário com perguntas que fossem eliminatórias, assim já diminuindo bastante o número de candidatos. Para uma próxima fase, o trabalho deverá ser manual, onde os agentes de RH deverão fazer a análise dos candidatos manualmente, analisando mais a fundo os que se encaixam no perfil da empresa. Após esse momento, aqueles que forem aprovados receberão um link para que possam agendar o melhor horário para que eles façam a entrevista. Deste modo, os agentes não precisam ficar perdendo tempo com ligações para cada um dos aprovados para agendar um horário para uma entrevista mais a fundo.
