[Projeto] Mão na massa: prioridades de gestão de pessoas

1. Cálculo Percentual das Prioridades: Desenvolvimento/capacitação da liderança: 2.500 menções 25,00% Cultura organizacional: 2.000 menções 20,00% Engajamento das pessoas: 1.800 menções 18,00% Comunicação interna: 1.200 menções 12,00% Saúde mental: 1.000 menções 10,00% Experiência do colaborador: 800 menções 8,00% Novas políticas/formatos de trabalho: 700 menções 7,00% Marca empregadora: 500 menções 5,00% Digitalização de processos e ferramentas de RH: 300 menções 3,00% Transformação digital: 100 menções 1,00% Diversidade e inclusão: 50 menções 0,50% Princípios da ESG: 30 menções 0,30% People Analytics: 20 menções 0,20%

2. Análise e Estratégia: Desenvolvimento/capacitação da liderança: Realizar mentoria e treinamentos para liderança, com tópicos sobre gestão de pessoas, cultura de feedback e 1:1, Produtividade e gestão de tempo.

Cultura organizacional: Criar um termometro para entender como esta o clima atual na empresa, entre áreas e entre gestão. Criar espaços e eventos para promover e fortalecer essa cultura.

Engajamento das pessoas: Realizar Programas de Reconhecimento e Recompensa, pesquisa de clima e organizacional com perguntas específicas, promover um ambiente diverso e com equidade, realizar um plano de carreira claro com oportunidade de crescimento, realizar treinamentos de soft e hard skills