Plano de Mentorias Estruturadas - Método 70-20-10
Objetivo: Transformar seus contatos regulares com mentores em um sistema de aprendizado sistemático e mensurável.
PARTE 1: Seus Mentores
Preencha com os profissionais que você já conhece:
| Nome | Especialidade | Frequência Atual | Próxima Reunião | Objetivo |
|---|---|---|---|---|
| [Mentor 1] | [Ex: Liderança, Tecnologia] | [Mensal/Trimestral] | [Data] | [Ex: Aprender estratégia] |
| [Mentor 2] | [Ex: Área específica] | [Mensal/Trimestral] | [Data] | [Ex: Desenvolver habilidade X] |
PARTE 2: Estrutura da Reunião de Mentoria
Antes da Reunião (2-3 dias antes)
Preparação de 15 minutos:
Defina 3 perguntas específicas (não genéricas):
- "Como você se desenvolveu?"
- "Quando você teve que lidar com X, como tomou essa decisão?"
Compartilhe o contexto:
- Envie um breve resumo (2-3 linhas) do que você quer discutir
- Exemplo: "Estou trabalhando em um projeto de liderança de equipe e tenho uma situação específica que gostaria de sua perspectiva..."
Deixe claro quanto tempo você precisa:
- "Teremos 30 min? 1 hora?" (respeite o tempo deles)
Template de Mensagem de Agendamento
Olá [Nome],
Espero que esteja tudo bem! Gostaria de marcar nosso catch-up
para [data/semana]. Tenho algumas questões sobre [tópico específico]
que gostaria de sua perspectiva - acho que sua experiência em [area]
pode me ajudar bastante.
Você teria 30 min em [horário alternativo 1] ou [horário alternativo 2]?
Abraço,
[Seu nome]
PARTE 3: Durante a Reunião
Abertura (2 min)
- Agradeça o tempo
- Contextualize rapidamente: "Estou focando em aprender mais sobre X"
Corpo da Conversa (25 min)
Use esta estrutura para cada pergunta:
Pergunta: "Como você navegou [situação específica]?"
Escuta ativa:
- Deixe o mentor falar (não interrompa com contrapontos)
- Tome notas (mesmo que discretas)
- Faça 1-2 perguntas de aprofundamento
Exemplo de pergunta de aprofundamento:
- "O que você faria diferente hoje?"
- "Qual foi a lição mais importante disso?"
- "Como você aplicaria isso em [meu contexto]?"
Fechamento (3 min)
- Resuma 1-2 insights principais
- Agradeça especificamente: "Sua perspectiva sobre [tópico] foi muito valiosa porque..."
- Sugira próxima reunião: "Podemos agendar novamente em [mês]?"
PARTE 4: Depois da Reunião (CRÍTICO!)
No mesmo dia - Documento de Aprendizado (10 min)
Crie um documento com:
REUNIÃO COM [MENTOR] - [DATA]
Perguntas Feitas:
- [Pergunta 1]
- [Pergunta 2]
- [Pergunta 3]
Principais Insights:
- [Insight 1 - Uma frase concisa]
- [Insight 2 - Uma frase concisa]
- [Insight 3 - Uma frase concisa]
Como Aplicar:
- No próximo mês vou [ação específica baseada no aprendizado]
- Isso vai melhorar [resultado esperado]
Pergunta para Próxima Reunião:
- [Pergunta que surgiu desta conversa]
Exemplo Preenchido:
REUNIÃO COM JOÃO SILVA - 15 DE JUNHO
Perguntas Feitas:
- Como você estruturou o feedback para seu time quando chegou como gestor?
- Qual foi seu maior erro em gestão de pessoas?
- Como você balanceia transparência com confidencialidade de decisões gerenciais?
Principais Insights:
- Feedback efetivo começa com conversa privada 1-on-1, não em grupo
- Seu maior erro foi não documentar expectativas no início (causou desmotivação)
- Transparência sobre "o porquê" de decisões cria confiança, mas nem tudo precisa ser compartilhado
Como Aplicar:
- No próximo mês vou implementar 1-on-1s mensais estruturadas com meu time
- Isso vai melhorar clareza de expectativas e engajamento
Pergunta para Próxima Reunião:
- Como você estrutura essas conversas 1-on-1 para não parecerem "avaliação"?
PARTE 5: Cronograma de Mentorias
Recomendação: 1 mentoria por mês (30 min cada)
| Mês | Mentor | Data | Tópico | Status |
|---|---|---|---|---|
| Junho | [Mentor 1] | [Data] | [Tópico] | ⬜ Planejado |
| Julho | [Mentor 2] | [Data] | [Tópico] | ⬜ Planejado |
| Agosto | [Mentor 1] | [Data] | [Tópico] | ⬜ Planejado |
| Setembro | [Mentor 2] | [Data] | [Tópico] | ⬜ Planejado |
PARTE 6: Rastreamento de Progresso
Ao final de 3 meses, responda:
- Tive quantas mentorias? _____ (meta: 3-4)
- Quantas ações implementei dos insights? _____ (meta: 80%+)
- Percebi melhorias em quais áreas? _____
- Estou mais confiante em qual habilidade? _____
- Qual foi o maior insight até agora? _____
Para se aprofundar