[Projeto] Gestão da Mudança e Change Management Game

Mudança não falha por falta de estratégia.
Ela falha, na maioria das vezes, por falta de gente engajada.

Gestão da Mudança é justamente o conjunto de práticas que ajuda pessoas e organizações a saírem do estado atual para um estado desejado de forma estruturada, reduzindo resistência e aumentando adesão.
Uma forma simples e poderosa de fazer isso é usar perguntas certas.

O Change Management Game faz exatamente isso: usa perguntas estratégicas para tirar a mudança da teoria e trazê-la para a prática:

• Como incentivar o bom comportamento? (reconhecimento, gamificação, recompensas claras)
• Como facilitar a comunicação? (mensagens simples, canais definidos, materiais objetivos)
• Como tornar viral? (utilizar embaixadores internos, histórias reais, exemplos inspiradores)
• Como e onde começar? (pilotos pequenos, liderança dando o primeiro passo)
• Como ensinaremos? (treinamentos, mentorias, apoio no dia a dia)
• Como gerar bons exemplos? (líderes e influenciadores vivendo a mudança na prática)
  Quando a conversa de mudança passa a girar em torno dessas perguntas, ela deixa de ser um slide bonito e vira comportamento, rotina e resultado.
  No fim, gestão da mudança não é sobre “convencer todo mundo”. É sobre criar condições para que o novo faça sentido e funcione na prática.