Primeiro uma trigem nos currículos selecionando os mais afinizados com com a vaga e cultura da empresa, feito com leitura automatizada. E pode ainda conter na etapa de admissão de curriculos três campos com perguntas de interesse da empresa para identificar qualidades especificas e ou facilitar proxima etapa de triagem (casos em que tem mais de uma etapa no processo seletivo).
Organização de entrevistas - coletar disponibilidade dos candidatos (pode ser feito pergunta na primeira triagem de análise automatizada do curriculum) - nesse caso já é possível estabelecer horários e enviar links com opções de agendamento e então concluir os horarios de entrevistas.
Padrão basico depois da triagem de currículo - contato de interesse / resposta do candidato / confirmação e reserva de horário. Atualizar agenda da equipe e enviar lembrete automático antes da entrevista. Em alguns casos a integração de lembrete para número do candidato por whatsapp app. Excelente para acompanhamento, dependo de vaga ou cargo, ja é previsível um e-mail com muito fluxo de atividade e em alguns casos o uso do whatsapp ou não, para essa finalidade, pode ter função estratégica para tipo de relacão que se baseia a cultura de interação da empresa e a qual quer estimular, esteja construindo ou deseje repaginar.
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