Explicando de um jeito simples:
O time de RH está gastando muito tempo fazendo sempre as mesmas coisas -> marcar entrevistas, mandar e‑mail, organizar agenda.
Isso cansa e atrasa tudo. Então, usando o que aprendi sobre pensamento computacional, eu tentaria deixar esse processo mais leve e automático.
Primeiro, eu dividiria o problema em partes menores, porque quando a gente separa, tudo fica mais claro.
- Escolher horários
- Confirmar com o candidato
- Avisar o entrevistador
- Montar a agenda final.
Depois, perceber o que se repete toda semana. E aí já dá para ver que quase tudo é repetitivo. Isso é ótimo, porque coisas repetitivas são as mais fáceis de automatizar.
A partir disso, eu criaria uma forma mais simples de enxergar o processo. Algo como um passo a passo ->
- o candidato escolhe um horário
- o sistema confirma sozinho
- manda os e‑mails
- coloca tudo na agenda.
Com essas partes organizadas, dá para imaginar um pequeno algoritmo que faz tudo isso automaticamente. Assim, o RH não precisa ficar fazendo tudo manualmente e pode focar em coisas mais importantes, como conversar com os candidatos e melhorar a experiência deles.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!