Decomposição:
- Triagem: identificação de candidatos na fase de entrevista;
- Checagem de Agenda: disponibilidade de gestores/entrevistadores;
- Convite: envio de horário aos candidatos com agendamento;
- Confirmação: notificação com links de confirmação da reunião.
Padrões:
- Identificar que os e-mails e horários de entrevista seguem modelos repetitivos, se convite é sempre o mesmo possibilitando alteração apenas do nome do candidato e horário.
- Se o link gerado segue um padrão da ferramenta corporativa utilizada para entrevistas;
- Se tiver horário vago no gestor e candidato aceitar, marcar compromisso;
Abstração:
- Focar apenas nos dados essenciais (Nome, E-mail e Horário, E-mail/ID dos gestor e tempo de entrevista), ignorando o restante do currículo nesta etapa.
Algoritmo:
Criar um fluxo automático:
1) O RH aprova o candidato. 2) O sistema envia um link de agendamento. 3) O candidato escolhe o horário. 4) O convite e o link da reunião são gerados e enviados sozinhos. 5) 2 horas antes o algoritmo envia um lembrete automático de entrevista agendada.
Para saber mais:
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