Quebrando o problema em partes
Etapa 1 -> Divulgação
- Vagas são divulgadas com a instruções de envio para um endereço padrão de recebimento dos currículos e informações dos candidatos.
Etapa 2 -> Recebimento de aplicações
- A partir das informações coletadas dos candidatos, criar objetos que serão salvos em tabelas do banco de dados (banco de talentos).
Etapa 3 -> Análise inicial de requisitos da Vaga
- Através de um agente de IA (ou um humano.), analisar os currículos por específicações indispensáveis da Vaga, filtrando os que atendem em uma fila de prioridade.
Etapa 4 -> Agendamento
- É possível ter um agente de IA no Whatsapp que faz o seguinte:
* Mensagem de saudação
* Mostra horários disponíveis.
* Solicita a seleção, dentro os horários disponíveis, ao candidato.
Uma das opções de horários deverá ser para que o próprio entrevistado agende, ligando no telefone XX.
* Agenda a entrevista online e retorna ao RH, com um novo agendamento para o(s) entrevistador(es) selecionado(s).
* Encerra.
Etapa 5 -> Entrevista
- Realizar efetivamente a entrevista.
Etapa 6 -> Dar retorno aos candidatos. (positivo/negativo)
