1- Organizar entrevistas com candidatos
- Criaria um sistema que selecionaria, somente os candidatos, onde o currículo na experiência, estivesse a demanda da vaga, eliminando assim, a grande quantidade de candidatos que não atende a demanda da vaga.
2- Enviar e-mails de confirmação
- Aqui já teria implementado no sistema de acordo com a experiência do candidato, o envio de e-mail automático, informando ao candidato, que ele está apto para a vaga.
3- Agenda com todos os horários
- No processo anterior do e-mail, já teria um link de uma agenda, onde o candidato apto para uma entrevista, o mesmo já marcaria de forma online, através de um formulário, dia e horário da entrevista, onde o mesmo enviaria através de um botão (AGENDAR) , e o RH já receberia o dia e horário desta entrevista.