Decomposição de etapas:
- Identificar os selecionados para entrevistas;
- Disponibilidade em comum dos recrutadores e candidatos para reservar o horário desejado;
- E-mails de confirmação para entrevista;
- Registrar horários e ajustar o calendário usando algum software ou site como Google Agenda, Microsoft Outlook Calendário, Calendly ou Notion Calendar.
Reconhecimento de padrões:
- Cada processo de entrevista segue o mesmo padrão, sempre começando pelo contato com o candidato sobre horários, seguido da resposta, depois confirmação e, por último, a reserva do horário;
- E-mails sempre com textos semelhantes, apenas mudando o nome do candidato, link (caso seja online) e a data que a entrevista acontecerá.
Abstração:
- Um sistema automatizado que sugere ou aceita horários sugeridos pelo candidato, de acordo com seu banco de dados compartilhado com o calendário da empresa;
- Após a confirmação, um e-mail automaticamente é enviado para o candidato com as informações para que a reunião possa acontecer.
Algoritmos:
- Receber a seleção dos candidatos > Verificar se a disponibilidade dos participantes cruza com a do sistema > Definir horário > Registrar no app ou site onde a agenda está localizada > Mensagem ou e-mail de confirmação disparado no dia ou alguns dias antes da entrevista.
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