Existem vários tipos de recompensas :Recompensas intrínsecas, É manifestada por meio de sentimento de conquista, realização, responsabilidade e desenvolvimento pessoal e profissional. Recompensas extrínsecas
Já esse tipo associa o nível de recompensas com o nível de desempenho de cada colaborador, ou seja, ganha-se por produtividade, resultados mensuráveis ou por tempo de trabalho na empresa, por exemplo.
hoje, com a Alura e o Google Gemini
Olá Evani, tudo bem?
Definir recompensas no trabalho pode ser um desafio, mas é importante para manter a motivação e o engajamento dos colaboradores. Como você mencionou, existem dois tipos de recompensas: as intrínsecas e as extrínsecas.
As recompensas intrínsecas estão relacionadas à satisfação pessoal e profissional, como o sentimento de realização e desenvolvimento. Já as extrínsecas estão ligadas a fatores externos, como salários, bônus e benefícios.
Para definir as recompensas no trabalho, é importante levar em consideração os objetivos da empresa e dos colaboradores. É possível criar um sistema de recompensas que valorize tanto as conquistas individuais quanto as metas da equipe.
Por exemplo, uma empresa pode oferecer um bônus para os colaboradores que atingirem determinados objetivos, como aumento nas vendas ou redução de custos. Além disso, é possível oferecer benefícios como plano de saúde, vale-alimentação e horários flexíveis como forma de reconhecimento.
É importante lembrar que as recompensas devem ser justas e proporcionais ao esforço e desempenho dos colaboradores. Também é fundamental que as regras e critérios para a obtenção das recompensas sejam claros e transparentes.
Espero ter ajudado e bons estudos!