[Projeto] Checkpoint Liderança Nível 2

Plano de Desenvolvimento e Engajamento da Equipe
Documento estruturado para compartilhamento com RH e stakeholders.

1. Diagnóstico Inicial da Equipe
   Perfil atual da equipe:
   • Levantamento de competências técnicas e comportamentais.
   • Identificação de pontos fortes, lacunas de desenvolvimento e potencial de liderança.

Principais desafios e oportunidades (Design Thinking):
• Entrevistas individuais.
• Dinâmicas de empatia e jornadas do colaborador.
• Workshops de ideação para melhorias.

Uso de IA:
• ChatGPT/Copilot para consolidar entrevistas, gerar análise SWOT da equipe e identificar padrões.
2. Objetivos de Desenvolvimento e Engajamento
Metas SMART:
• Aumentar o engajamento em 15% em 12 meses.
• Desenvolver 3 lideranças internas.
• Reduzir o turnover em 10%.
• Garantir que 100% da equipe possua Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Atingir 90% de participação em treinamentos.
3. Ações de Desenvolvimento Individual e Coletivo
4. Estratégias de Engajamento e Comunicação
• Reuniões semanais de alinhamento.
• Reuniões mensais de desenvolvimento.
• Newsletter mensal com resultados e boas práticas.
• Programa de reconhecimento.
• Uso do Copilot/ChatGPT para elaboração de comunicados, pautas e roteiros.
5. Gestão da Mudança para Desenvolvimento
• Aplicar análise de prontidão.
• Mapear stakeholders.
• Plano de comunicação contínua.
• Capacitação baseada no modelo ADKAR.
• Monitoramento do clima organizacional e gestão de resistências.
6. Métricas e Indicadores de Sucesso
KPIs:
• eNPS.
• Índice de engajamento.
• Turnover.
• Horas de treinamento por colaborador.
• Participação em ações de desenvolvimento.
• Avaliação 360°.
Ferramentas:
• Microsoft Forms/Google Forms.
• Power BI.
• Dashboard no Planner/ClickUp.
7. Reflexão Final
Registrar:
• Principais aprendizados da equipe.
• Evolução do estilo de liderança.
• Ajustes para o próximo ciclo de desenvolvimento.