porque precisa, toda semana, organizar entrevistas com candidatos, enviar e-mails de confirmação e montar uma agenda com todos os horários.
Decompor : quebrar um problema em partes menores e gerenciáveis
- identificar o canal de entrada dos candidatos, por exemplo formulário, email
- identificar a vaga pelo titulo, direcionada
- identificar o profissional de RH relacionada a vaga
- identificar o CV do candidato
- fazer um resumo do CV baseado em LLM
- fazer match de critérios da vaga com CV do candidato e direcionar para o profissional certo caso tenha mais de 70% de match com LLM para automatização
- Identificar agenda do profissional e agendar horário para o candidato.
- enviar resposta para candidato com resultado e ou agendamento
- etapas podem ser um workflow para automatização
Reconhecer padrões:
- identificar as candidaturas para Vaga e direcionar para o profissional correto
- identificar os cvs com match de =+ 70% dos critérios da vaga
Abstrair :
- identificar informações minimias do candidato, vaga e profissional
- definir critérios de match mínimos e pesos de cada critério se necessário formulas especificar por exmeplo um nota para cada match e um média
ou match de x critério se x-y atingir 70% ou mais aprova.
Algoritmo: passo a passo do problema
- Receber do canal de entrada dados do candidato , vaga e cv
- api de leitura de cv e resumo
- API de Match do cv
- api de agendamento (Google agenda por exemplo)
- api de resposta
- api de estastisticas, candidatos aprovados para entrevista, rejeitados, repescagem de rejeitados limiar de aceite etc...
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!