O setor de Recursos Humanos lida diariamente com atividades repetitivas e operacionais, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas, envio de documentos, controle de admissões e respostas a colaboradores. Esses processos, quando feitos manualmente, consomem tempo, aumentam erros e reduzem a produtividade da equipe.
Diante desse cenário, este projeto propõe a automação de fluxos de RH utilizando a abordagem de pensamento computacional, com foco em eficiência, organização e redução de esforço manual.
Problema Identificado
A equipe de RH gasta muitas horas em tarefas manuais como:
Receber currículos por e-mail ou WhatsApp
Separar candidatos por perfil
Agendar entrevistas manualmente
Enviar mensagens repetitivas
Cobrar documentos admissionais
Atualizar planilhas manualmente
Isso gera:
Retrabalho
Perda de tempo
Risco de erros humanos
Lentidão nos processos seletivos
Sobrecarga da equipe
Aplicando Pensamento Computacional
a) Decomposição
Dividir o problema em partes menores:
Captação de currículos
Triagem inicial
Contato com candidatos
Agendamento de entrevistas
Coleta documental
Atualização de status
b) Reconhecimento de Padrões
Identificar tarefas repetitivas:
Sempre enviar a mesma mensagem de confirmação
Sempre pedir os mesmos documentos
Sempre atualizar planilha com mesmos dados
Sempre agendar entrevistas em horários disponíveis
c) Abstração
Focar apenas no essencial:
Em vez de analisar currículo manualmente, buscar:
Nome
Cargo desejado
Experiência
Formação
Cidade
Contato
d) Algoritmo (Plano Automatizado)
Criar fluxo automático:
Candidato preenche formulário online
Dados entram automaticamente em planilha/sistema
Sistema classifica perfil conforme requisitos
Candidato aprovado recebe mensagem automática
Link para agendamento de entrevista é enviado
Após aprovação, checklist documental automático
RH acompanha painel em tempo real
Ferramentas Sugeridas
Google Forms → cadastro de candidatos
Google Sheets → banco de dados automático
Zapier / Make → integrações
Calendly → agendamento automático
Trello / Monday → pipeline de vagas
Chatbot WhatsApp → respostas rápidas
Exemplo Prático
Antes:
Triagem de 100 currículos = 6 horas manuais
Depois:
Sistema filtra automaticamente = 30 minutos de conferência
Benefícios Esperados
✅ Redução de até 70% no tempo operacional
✅ Menos erros manuais
✅ Respostas mais rápidas aos candidatos
✅ Melhor experiência no recrutamento
✅ RH mais estratégico e menos operacional
✅ Indicadores em tempo real
