Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Solucionado
Olá!
No link abaixo, apresento minha atividade prática e aguardo um retorno honesto da equipe Alura. Aproveito para elogiar a estrutura de cursos oferecidos na Carreira Liderança. Eu já atuo como líder criativa no setor de publicidade há 10 anos, mas nunca fiz um curso teórico sobre liderança, e estou gostando bastante dos conteúdos. Muito obrigada! :)
Oi, Luana.
Não consegui acessar seu projeto. Poderia verificar se o link está correto? 
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!
Oi Lorena, veja se funciona agora por favor.
https://docs.google.com/document/d/1I0z4CWxuVWPNDABByLWAfF4_FBpj6MhVAXTX5bJ9nUQ/edit?tab=t.0#heading=h.f9ug5vwftiix
Olá, Luana! Como vai?
Agora foi!
Seu checkpoint demonstra um alto nível de reflexão e planejamento. É perceptível que você conectou sua experiência prática como líder aos conceitos apresentados no curso, construindo um plano consistente, realista e alinhado ao contexto de uma agência de publicidade. Gostei especialmente da forma como você identificou seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, mostrando autoconhecimento e clareza sobre os próximos passos da sua jornada.
Outro destaque é a organização do plano de ação para os 90 dias. As iniciativas estão bem distribuídas, possuem objetivos definidos, ferramentas de apoio e indicadores de sucesso, o que facilita o acompanhamento da evolução da equipe e da sua própria liderança. Também foi interessante observar como você incorporou diferentes ferramentas de IA para apoiar processos como preparação de reuniões, feedbacks, brainstorming e organização de informações, sempre mantendo o foco nas pessoas e nas decisões estratégicas.
Seu projeto transmite uma visão de liderança humana, estruturada e orientada ao desenvolvimento contínuo, características muito importantes para quem busca fortalecer equipes e gerar bons resultados.
Para continuar aprofundando esse plano, deixo uma reflexão: como você pretende medir se sua comunicação e seus feedbacks estão sendo percebidos pela equipe da mesma forma que você espera transmitir?
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!
Ei Lorena, muito obrigada pelo retorno! Fico feliz por entender que estou no caminho certo. Sobre a sua provocação final, uma das iniciativas que eu pretendo ter com minha equipe é pedir que eles me enviem feedbacks periódicos. Muitas pessoas se sentem desconfortáveis ou inseguras em passar um feedback para seu líder direto, mas acredito que essa é uma boa métrica pra entender a percepção da equipe: se eles se sentirem à vontade para me dar feedbacks de forma transparente, consigo acompanhar se minha comunicação e iniciativas estão sendo eficazes. Concorda?