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Olá, Alice! Como vai?

A linguagem verbal da equipe pode ser observada através do que eles estão dizendo explicitamente. Por exemplo, se eles parecem frustrados ou descontentes com algo, eles podem expressar isso através de suas palavras. No entanto, é importante lembrar que a linguagem verbal nem sempre é a única forma de comunicação. A linguagem não verbal, como expressões faciais, postura corporal e contato visual, também pode fornecer pistas valiosas sobre o que a equipe está sentindo. Por exemplo, se eles parecem distraídos, olhando para seus telefones ou para fora da janela, isso pode indicar que eles não estão totalmente engajados na reunião.

Para observar se há distrações nas reuniões, é fundamental estar atento a esses sinais não verbais. Além disso, é importante criar um ambiente onde as pessoas se sintam confortáveis para expressar suas opiniões e preocupações. Isso pode envolver estabelecer regras claras para as reuniões, como desligar telefones celulares e evitar interrupções desnecessárias.

Quanto às ações que podem ser implementadas para o próximo semestre, algumas sugestões seriam:

1. Estabelecer uma agenda clara para cada reunião e garantir que todos estejam cientes dos tópicos a serem discutidos.
2. Incentivar a participação ativa de todos os membros da equipe, talvez através de técnicas de brainstorming ou rodadas de discussão.
3. Fornecer feedback regular para a equipe, tanto em grupo quanto individualmente, para que eles saibam onde estão indo bem e onde podem melhorar.
4. Implementar momentos de pausa durante as reuniões para evitar a fadiga e manter a equipe engajada.
5. Promover treinamentos sobre habilidades de comunicação e escuta ativa para toda a equipe.

Espero ter ajudado e bons estudos!