Projeto: Débora precisa implantar um projeto de inclusão a diversidade na empresa. O projeto em si tem como objetivo inserir jovens talentos e mulheres pretas com filhos no quadro de funcionários da empresa. Aplicar estratégias para quebrar vieses preconceituosos e trazer um novo conceito a estrutura organizacional da Doces Sonhos Viagens.
Para implantação do projeto será necessário apoio de outros setores da empresa para manter as informações consolidadas e direcionar ações assertivas para obter resultados satisfatórios no negócio;
Internamente Débora precisa "vender" seu projeto para Diretoria e Presidência da empresa. Com isso, ela irá buscar meios de persuasão para conseguir a implantação do projeto.
Autoridade: Apresentar a importância da diversidade e inclusão a empresa através de Consultores e Especialista renomados no assuntos, considerando os resultados por estes alcançados em outras empresas.
Aceitação Social / Consenso: apresentar de que forma a diversidade nas empresas influencia no mundo e como as empresas vêm trabalhando para implantar a diversidade em seu cenário atual. Considerar as vantagens e diferencial que esses funcionários poderão trazer para a empresa.
Mensagem: A melhor forma de inovar é inovando seus colaboradores
Público: empresários, homens, brancos, mulheres, brancas, funcionários sêniores, entre outros;
Início: Helena diretora do RH de uma grande empresa de tecnologia relatou durante uma reunião entre colegas de profissão que a sua empresa passou por uma transformação em seu quadro de funcionários, adotando a política de diversidade a empresa passou a integrar em seus quadro de colaboradores jovens que nunca trabalharam e mães pretas com filhos pequenos.
Meio: Foi pontuado por Helena que inicialmente o processo de implantação foi difícil, pois foi necessário desconstruir padrões para trazer o novo. Após esse primeiro processo de informações sobre a diversidade, a empresa iniciou o processo de R&S e conforme as contratações aconteciam e um novo cenário era formado na organização vieram os resultados. O público jovem trouxe uma visão moderna dentro do contexto digital, alinhando com o funcionários sêniores uma bagagem mais madura, mas que proporcionou uma troca de experiências e respeito por gerações diferentes. Dentro desse cenário, foi possível implantar modelos de trabalhos remotos, através de aplicativos e plataformas digitais para as mães pretas conciliar o profissional com o materno de casa.
Fim: ao mesmo tempo que a empresa oferece oportunidades interna para seu cenário organizacional, consegue também vender um novo conceito de trabalho gerado por um público jovem, no qual, as mães pretas se beneficiam para se manter no mercado sem perder momento preciosos da maternidade;
