Para retomar com o processo de recrutamento de uma vaga recém preenchida é importante analisar o turnover, e a partir daí buscar tratar a origem do problema. Considerando que o motivo da saída seja falta de desenvolvimento, deve-se implantar em caráter urgente cursos de desenvolvimento e capacitação. Para o caso de fit cultural e novas oportunidades (novos convites), deve-se buscar entender o ambiente de trabalho, relacionamento com a liderança, faixa salarial e benefícios oferecidos, e implantar ações de melhorias.
Para o novo processo de R&S é importante ter o diagnóstico turnover e ações de melhorias implantadas ou em andamento. Esse novo cenário poderá garantir sucesso na retenção de novos talentos. Durante os novos processos de R&S manter um enfoque na avaliação por competência, entender o momento atual do candidato, suas expectativas a curto e longo prazo. Avaliação comportamental do candidato;
