Acredito que para realizar Feedback 360 tem que está preprarado para receber críticas e pronto para trabalhar na melhoria dessas no comportamento. Saber ouvir sem ficar chateado com niguém. Sinceramente, eu não me vejo preparada para isso ainda . Quando líder ainda não está preparado a isso o que deve ser feito? Terapia acho uma boa ferramnta, mas será que há algum artigo que possa ajudar?
Olá, Catia, tudo bem?
Não é fácil ouvir pessoas falando sobre nossos comportamentos, não é mesmo? Para tornar esse processo mais natural, é importante que exista extremo respeito entre as partes. Além disso, a liderança e a equipe devem se empenhar em estabelecer uma relação amigável, para que o momento de feedback flua de maneira mais natural e sem más interpretações.
Para te ajudar a compreender e se preparar melhor para este momento, te indico nosso curso Feedback: a arte de orientar e ser orientado com sentido. Espero que te ajude!
Te desejo um ótimo dia de estudos, quaisquer dúvidas, estamos à disposição.
Abraços (=