O propósito permite à equipe e à empresa moverem adiante com seu trabalho, dando-lhe direção. Trabalhar observando o propósito de nossas ações infunde-nos de vida e movimento. A falta de propósito tende à estagnação, o que é o oposto da missão esperada para uma empresa no mundo. O trabalho em uma organização deve desenvolver a partir do que é dado por suas circunstâncias iniciais, e daí seguir adiante construindo, transformando e entregando valor para a sociedade. Sem propósito e em estagnação, nada disso pode ser feito.
Ao mesmo tempo, o propósito individual é também essencial em uma equipe, para que cada membro também se coloque em movimento. Mas para que uma equipe possa operar funcionalmente, especialmente em um cenário de colaboração mais horizontalizada, é necessário que haja um alinhamento entre os propósitos individuais com o propósito da equipe, e destes com o própósito da empresa. Sem este alinhamento, não há senso de pertencimento e, sem isto, dificilmente os resultados na forma de produtos poderão alcançar a forma almejada, uma vez que as estruturas que o geram, isto é, as empresas, não estariam com suas engrenagens devidamente encaixadas, alinhadas e lubrificadas.
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