Uma vez que o líder delegue a tarefa sem muita explicação do objetivo, detalhes de prazos ou ainda deixa o apoio para feedbacks e acompanhamento, podemos considerar como delargação, porém, podemos considerar nesse sentido como uma Delegação Rápida?
Solucionado
Uma vez que o líder delegue a tarefa sem muita explicação do objetivo, detalhes de prazos ou ainda deixa o apoio para feedbacks e acompanhamento, podemos considerar como delargação, porém, podemos considerar nesse sentido como uma Delegação Rápida?
Oi Apolyanna, tudo bem?
Acredito que seja uma visão minha, mas derlagação nunca é boa, sabe? Quando os objetivos, prazos e outros quesitos não ficam claros, as chances do não cumprimento esperado é grande, por um lado pode-se ganhar tempo nas instruções, mas por outro, por falta de clareza, pode gerar retrabalho depois. O que você acha?
Concordo Priscila, minha dúvida é quanto aos termos empregados, podemos considerar que Delegar rapidamente causa a Delargação ou que são sinônimos?
Apolyanna,
Considero que são sinônimos, de acordo com o cotexto que você apresentou. ;)
Obrigada Priscila