Tema: Assertividade no recrutamento e seleção
Definição dos dados brutos relevantes: avaliação de currículos, dinâmica escrita on-line, entrevista on-line e entrevista presencial.
Transformação dos dados em informações úteis:
Os dados coletados nas etapas do recrutamento e seleção — avaliação de currículos, dinâmica escrita on-line, entrevista on-line e entrevista presencial — são consolidados e analisados com base em critérios previamente definidos, como competências técnicas, habilidades comportamentais, aderência ao perfil da vaga e alinhamento à cultura organizacional.
Essa análise possibilita a comparação estruturada entre os candidatos, a identificação de padrões de desempenho e a redução de vieses subjetivos no processo decisório. Como resultado, os dados brutos são convertidos em informações gerenciais, que subsidiam decisões mais assertivas e alinhadas às necessidades da organização.
Reflexão sobre a contribuição da Pirâmide WKID:
A aplicação da Pirâmide WKID no processo de recrutamento e seleção contribui diretamente para o aumento da assertividade nas contratações, ao estruturar o uso dos dados de forma estratégica e orientada a resultados. A evolução dos dados para informações e conhecimento permite maior clareza sobre o perfil de candidatos mais adequados, enquanto o nível da sabedoria orienta decisões baseadas em aprendizados acumulados e boas práticas organizacionais.
Dessa forma, a Pirâmide WKID fortalece a gestão do conhecimento, promove maior consistência nos processos seletivos e apoia a tomada de decisões que impactam positivamente a performance e a sustentabilidade do capital humano da organização.
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