Alguns líderes não tem costume de dar feedbacks, alguma sugestão de como consegui-los?
Solucionado (ver solução)
Solucionado
(ver solução)
3
respostas
respostas
Pedir feedback
Oi Leonardo,
Você já chegou na aula 3?
Priscila, sim. Vou rever a aula, se continuar com dúvida posto aqui, obrigado.
solução!
Blz Leonardo,
Mas para sintetizar, acredito que uma boa abordagem é chegar para conversar com a pessoa, perguntar se ela tem alguns minutos para conversar com você.
A partir disso, você inicia a sua abordagem, diz que já trabalha a x tempo lá e gostaria de saber o você pode fazer para melhorar o seu trabalho. Se a pessoa oferecer apenas um feedback de orientação e /ou avaliação, pergunte o que você faz que é bem visto pela empresa (reconhecimento).
Nem sempre é uma conversa fácil no começo, ainda mais se a outra pessoa for mais reservada... Mas às vezes isso pode ser um start para ele se esforçar mais em dar feedback tanto para você como para as outras pessoas.
Espero ter ajudado :)