Como a aplicação prática do modelo P.E.R.M.A-V pode contribuir para aumentar o bem-estar, o engajamento e o senso de propósito dos colaboradores no ambiente de trabalho? Você já vivenciou alguma estratégia nesse sentido?
Como a aplicação prática do modelo P.E.R.M.A-V pode contribuir para aumentar o bem-estar, o engajamento e o senso de propósito dos colaboradores no ambiente de trabalho? Você já vivenciou alguma estratégia nesse sentido?
Oii, Luciana! Tudo bem?
Sua pergunta toca no coração da gestão de pessoas moderna. O modelo P.E.R.M.A-V, fundamentado na Psicologia Positiva, funciona como um guia para que o RH deixe de olhar apenas para a produtividade fria e passe a focar no florescimento humano, né? Você mandou muito bem ao relacionar o bem-estar com o engajamento e o propósito, pois esses elementos estão totalmente interligados: quando cuidamos da vitalidade e dos relacionamentos, o resultado natural é um ambiente onde as pessoas sentem que seu trabalho realmente importa.
Para aprofundar na aplicação prática, dá pra pensar em como cada letra do acrônimo se traduz em ações do dia a dia:
Já vivenciei estratégias nesse sentido, como a implementação de "One-on-Ones" focadas não só em entregas, mas em desenvolvimento pessoal e conexões humanas (o R e o M do modelo). Isso muda completamente o clima organizacional.
Sua reflexão mostra uma visão estratégica sobre o papel do RH. Sabia que empresas que aplicam esses conceitos costumam ter índices de rotatividade muito menores? É um investimento que traz retorno tanto para a saúde das pessoas quanto para a saúde financeira do negócio.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!