Ao ler a afirmativa de Peter Drucker, trouxe muito para a realidade em que estou inserida hoje na empresa em que trabalho e além de concordar com a afirmativa, ainda diria ser essa a grande causa do fracasso de um produto ou serviço criado por uma organização.
"De acordo com o artigo “Culture Eats Strategy”, não importa o quão detalhada e sólida seja sua estratégia, se as pessoas que a executam não compartilham a cultura adequada."
Realmente não importa o quão sólida é a estratégia, se a equipe que forma a organização não "bebe" e nem compartilha dela. É como criar uma grande ideia ou fazer uma grande descoberta e não ver ela crescer e alcançar grandes marcos, pois a mesma é modificada pela visão deturpada de tantas outras pessoas que não acreditam e nem compartilham da mesma estratégia.
Por isso acredito que além de ter uma boa estratégia, formar e certificar-se de que a equipe está unida em um único objetivo para ela, é trivial para alcançar bons resultados,
