Responda à essas 3 perguntas para refletir sobre sua rotina de Feedbacks:
Qual a última vez que você deu ou pediu um feedback?
Com que frequência você dá feedbacks?
Os Feedbacks que você dá ou recebe realmente contribuem para o seu desenvolvimento?
R: Eu não ocupo uma posição de lider na empresa em que trabalho, mas, há uma rotina de feedbacks, tanto aplicada pelo meu líder direto quanto também pelo setor de Rh (gestão de pessoas); Percebo que é uma prática muito construitiva se bem aplicada, e, se bem estruturada. Tenho me desenvolvido e percebo que consigo refletir e expôr sobre características do meu trabalho a serem melhoradas.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!