O silêncio nas empresas pode se tornar uma barreira invisível que prejudica a comunicação, a produtividade e o clima organizacional. Funcionários muitas vezes deixam de se expressar por medo ou falta de confiança, o que impede a resolução de problemas e inibe a inovação. Para solucionar isso, é essencial promover uma cultura de diálogo aberto, com líderes acessíveis, escuta ativa e canais de comunicação eficazes. Isso fortalece a confiança, melhora o ambiente de trabalho e estimula a colaboração.
