Você está vendo a versão anterior da nova experiência da Alura que estamos preparando para você. Em breve, ela ganha uma identidade visual novinha totalmente pensada em potencializar seus estudos!
Solucionado
O propósito é um elemento essencial para dar significado às ações e decisões dentro de uma empresa. Quando está bem definido, ele fortalece o senso de pertencimento e aumenta o engajamento das pessoas colaboradoras. Além disso, ajuda a alinhar objetivos e direcionar esforços para resultados em comum. Uma organização com propósito claro tende a inspirar mais sua equipe e construir uma cultura mais forte e consistente.
Oi, Antenor, como vai?
Sua reflexão está alinhada com o conceito apresentado na atividade. Você destacou aspectos importantes do propósito organizacional, como o fortalecimento do senso de pertencimento, o engajamento das pessoas colaboradoras e o alinhamento dos objetivos da empresa. Além disso, a relação que você fez entre propósito e cultura organizacional é bastante relevante. Quando as pessoas compreendem por que a empresa existe e qual impacto ela busca gerar, as decisões do dia a dia tendem a ficar mais coerentes com os valores e metas do negócio.
Na sua opinião, quais desafios uma empresa pode enfrentar quando seus colaboradores não conhecem ou não se identificam com o propósito da organização?
Parabéns pela atividade e por compartilhar sua reflexão. O fórum está à disposição para continuar essa troca de conhecimentos e experiências.
Para saber mais:
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!
Ola! A falta de identificação com o propósito da organização pode gerar desmotivação, menor engajamento e desalinhamento entre as equipes. Como consequência, a produtividade tende a cair e a cultura organizacional pode se tornar mais frágil!