O propósito é o que motiva as pessoas a trabalharem, especialmente em ambientes com menos hierarquia.
Alinhar o propósito da empresa com o propósito pessoal dos colaboradores aumenta o engajamento e o senso de pertencimento.
O propósito é o que motiva as pessoas a trabalharem, especialmente em ambientes com menos hierarquia.
Alinhar o propósito da empresa com o propósito pessoal dos colaboradores aumenta o engajamento e o senso de pertencimento.
Oi, Vinicius! Como vai?
Agradeço por compartilhar.
Gostei da sua análise sobre o propósito como fator de motivação em contextos com menos hierarquia, e do jeito que você explicou a relação entre propósito organizacional e pessoal para fortalecer o engajamento e o pertencimento. Sua colocação está bem alinhada com a proposta da Gestão Ágil, que valoriza autonomia, significado e conexão entre pessoas e objetivos. Siga refletindo sobre como isso impacta o dia a dia dos times.
Como dica, vale observar no seu contexto de trabalho quais práticas ajudam a tornar o propósito visível, como conversas frequentes sobre objetivos e impacto das entregas, e como cada pessoa pode se conectar a isso no dia a dia.
Conte com o apoio da comunidade Alura na sua jornada. Abraços e bons estudos!