Bem, eu acho que o propósito tem tudo a ver com a visão, missão e objetivos estabelecidos da empresa. Com esses própositos traçados e claros vai definir bem os pontos abaixo:
- Motivação e Engajamento dos Colaboradores
- Direcionamento Estratégico
- Atração e Retenção de Talentos
- Resiliência em Tempos de Crise
- Reputação e Marca
Lembrando sempre que o próposito deve ser "cultural", como um coração pulsante, para todos estejam alinhados como um time.
